在2月27日Chinanews.com的严峻就业形势下,来自京东的好消息足以激励人们:最近,京东物流宣布将在2019年增加1万人的就业需求,招聘目标将是 - 以线员工和基层经理为主,整个京东集团今年的新就业需求预计将超过1.5万,而就在上周,京东刚刚确认,10%的副总裁及以上将是最后一次优化。

此次发布标志着京东集团在人员结构和组织管理方面的战略转型和升级。春节前,京东集团董事长兼首席执行官刘强东在全体员工的信中提到,整个京东集团应该转变为“小集团,大企业”。未来,JD将把总部从管理总部升级为战略。总部和沉没的运营职能,给予商业部门更多的授权。当声音刚刚落下时,京东扩大了15,000名员工的好消息得到了体现,体现了京东一贯的务实高效的风格。

人流是企业的正常状态,是公司保持活力的重要举措。在实施高管最后一级优化的同时,扩大一线员工和基层管理人员的招聘,增加企业部门的权重和自主权,巩固基础,是企业加强内部发展的重要举措。并激发组织活力。 “小集团,大企业”的概念强调“效率”。其中,“人的影响”是一个非常重要的一点,它要求人员的配置和组成必须面向企业的发展。

宣布的新闻扩展表明了JD的发展潜力和对未来的信心。到2018年第三季度末,京东集团拥有超过17万名全职员工。基于物流的供应链网络覆盖了大陆行政区和县的100%,间接驱动的众包经销商和村庄推广人员数以千计。百万。在此基础上,京东仍然保持着就业的持续增长,这无疑与京东的发展趋势相吻合。在未来,无论市场结构和行业生态如何变化,但适合公司的人力资源总是稀缺,京东的意图是提前布局。

京东的扩张也是企业社会责任的重要体现。企业的社会责任主要表现在两个方面。首先,创造财富,公司本身必须发展壮大,并为市场提供优质的产品和服务。二是创造就业机会,造福更多群体,促进整体经济发展。京东在这两方面的表现非常抢眼。

经济环境并不理想。春节过后,许多知名互联网公司纷纷解雇员工。为什么京东能够上游?首先是业务发展的需要。京东集团目前拥有零售,物流和数字技术三大核心业务。与此同时,京东地产,京东安联保险和京东云等创新业务也显示出强劲的发展潜力。这是雇用人的时候。更重要的是,京东通过战略转型和技术创新升级不断创造新的就业岗位。

京东集团正在从纯粹的电子商务零售平台发展成为综合零售基础设施服务提供商,将零售,物流,数字技术和创新业务相结合。其中,数字技术发展最快。例如,在京东物流2016年推出的“云梯计划”中,该计划在过去三年中培养了近500名高端技术人才和工程师。 2019年,京东将继续向人工智能算法,物联网,大数据,无人驾驶等方向引进优秀专家和科技人才。

扩招企业解决就业,造福社会是企业履行社会责任的责任。但是,解决就业的企业不仅仅是慈善事业,而应该与公司自身的发展水平和潜力相结合。缺乏创新和上升空间的企业不能继续承担社会责任。

《未来简史》提出了一个新的术语“无用级”,它指的是人工智能的广泛应用,很多工作将被机器人所取代,导致大量失业,即“无用级”。 2018年,当京东物流展示了无人技术的应用时,还询问了京东物流的员工是否会缩减规模。当时,京东物流回应称,技术创新是让员工摆脱复杂多余的环节。实现更大的价值。京东物流的大规模扩张证实了这一说法,为企业发展与社会责任的有效整合提供了生动的样本。有社会责任的企业应该能够把握技术发展与创造就业之间的平衡。 。