中新网,贵阳,2月23日(周艳玲)人力资源和社会保障部等9个部门发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》),禁止招聘过程中的就业性别歧视。

罗振宇目前在贵州省贵阳市一家房地产公司从事法律工作。在采访中,他还遇到了一些问题,如“何时结婚”和“是否考虑生下第二个孩子”。罗振宇认为,新发布的《通知》已经让很多女性准备加入“让人放心”。

“目前,在招聘单位时,他们更喜欢有第二个孩子的女性。”罗振宇说,由于女性的就业问题越来越受到重视,我希望女性同胞能够增强她们的权利保护意识。

九个部门发布了一份禁止工作场所性别歧视的文件 杏耀优惠 第1张 数据地图:招聘会的现场地图。

张文文是一名教师,没有经历过性别歧视。她在企业工作的许多女性朋友在申请就业时都面临性别歧视。很少有人主动捍卫自己的权利。主要原因是捍卫自己的权利需要时间。能量消耗。

张文文认为,《通知》使妇女权益保护渠道更加便捷。《通知》指出,建立联合访谈机制,顺利进入窗口,12333,12338,12351热线等渠道,及时接受与性别歧视有关的就业投诉。

《通知》还规定,如果雇主发布含有性别歧视内容的招聘信息,可以处以高达5万元人民币(下同)的罚款。记者23日走访了多家公司,许多企业领导坦言:“这不是歧视女性,而是企业必须选择一个更具成本效益的员工。”

黄磊是贵阳市海外英语培训机构的负责人。目前,该机构的女性员工占近四分之三。黄磊说,女性在产假期间造成的“隐形负担”比较大。此外,许多终止产假的妇女在返回工作岗位时将专注于家庭,而且她们的工作能力“大打折扣”。

黄磊希望国家能够给予一些政策支持措施,如给予大女性创业企业一定的补贴,或者通过减税来降低雇用企业的成本。

针对黄磊提出的公司诉求,贵州省社会科学院博士,副研究员张可认为,具有一定的合理性。如果企业附有“产假费”,将增加企业负担,积极实施国家法律法规。如果合适,企业可考虑给予一些优惠政策。

九个部门发布了一份禁止工作场所性别歧视的文件 杏耀优惠 第2张 数据地图:招聘会的现场地图。

在张可看来,新发布的《通知》更全面,但关键在于实施。还需要各部门制定相应的实施措施和具体规则,切实保护妇女的权益,并以此为契机,加快制定反制“就业歧视法”,为妇女提供更多保护。

在九个部门联合发布《通知》之后,他们引发了网民之间的激烈讨论,并被推到了微博。许多网民认为新发布的《通知》似乎正在改善女性的地位,这实际上会让女性的就业更加困难。 。

北京大成(贵阳)律师事务所的律师王耀尧在回答网友的提问时认为,就业中的性别歧视定义相对清晰直观,而许多公司越来越注重个人能力,女性的就业意愿也是如此。不是更难。

记者注意到,《通知》要求各类雇主和人力资源服务机构在起草招聘计划,发布招聘信息和招聘人员的过程中不得限制性别(国家女职工禁止劳动范围除外) )或性别。不应优先考虑限制妇女的求职和就业,拒绝雇用妇女,不要向妇女询问婚姻和分娩。

王耀尧告诉记者,《通知》发布后,大多数雇主都会知道如何“掌握规模”并不会让书面招聘信息留下“处理”,但很多女性在面试过程中很可能会面临性别歧视。在区分时,有必要通过记录及时锁定证据。

但是,王耀尧认为,无论是雇主还是女性,都必须提高相关的法律意识。雇主不应故意逃避。妇女应加强对权利保护的认识,并提供相关证据。 (完)